Leistungen
Mit Sprache, Bildern und dem richtigen Ton begleiten wir Veränderung. Echte Transformation braucht klare Strukturen, lernende Teams, faire Systeme und wirksame Führung – für nachhaltigen Erfolg und gutes Wirtschaften.
Leistungsbereiche
Strategische Organisationsberatung
- Kulturentwicklung
- Change Management
- Organisationsdesign
- Führungssysteme
- Kompetenzmodelle und HR-Beratung
Leadership Development
- Führungs-kräfteprogramme (modular / international)
- Einzelcoaching & Executive Sparring
- Leadership Labs
- Transformationales Führen
Team- & Gruppendynamik
- Teamentwicklung & Konfliktmoderation
- Retreats & Teamtage
- Remote Collaboration Optimierung
- Rollen- und Beziehungsarbeit
Trainings & Facilitation
- Soft-Skill-Trainings mit Tiefgang
- Inhouse-Workshops
- Großgruppenmoderation
- Onboarding & Peer-Coaching
„Unsere Arbeit ist evidenzbasiert, systemisch gedacht und immer am Menschen orientiert. Wir glauben an Wirkung, nicht an Maßnahmen.“
Case Studies
Führung neu denken in der Konzernwelt
Premium Automobilkonzern
Ausgangslage
Ein Technologiekonzern führt eine Matrixorganisation ein – Mitarbeitende übernehmen mehr Projektverantwortung und stehen verstärkt im Spannungsfeld zwischen Linien- und Projektzielen. Eine freiwillige Begleitmaßnahme unterstützt sie dabei, Projekte wirksam zu führen – unabhängig von Hierarchie oder Rolle.
Lösung
Ein Tagestraining vermittelt praxisnahe Change-Tools entlang zentraler Veränderungsebenen (Struktur, Kultur, Haltung). In Tandems wenden die Teilnehmenden diese direkt auf eigene Projekte an und entwickeln mit externer Unterstützung eine individuelle Changearchitektur. Zwei anschließende Coachingsessions vertiefen Reflexion, Rollenklärung und Transfer.
Ergebnis
Die Maßnahme überzeugt durch hohe Akzeptanz und nachhaltige Wirkung: Teilnehmende loben die direkte Anwendbarkeit, die Coaching-Sessions fördern tiefgreifende Reflexion. Der Austausch zwischen verschiedenen Rollen stärkt Perspektivvielfalt. Inzwischen ist das Training fester Bestandteil des konzernweiten Nachwuchsprogramms zur Förderung von Changekompetenz.Nachwuchsprogramms zur Förderung von Changekompetenz.
Die gezielte Verbindung von Change-Wissen, Projekterfahrung und Selbstreflexion in einem kompakten, transferorientierten Format hat sich als hochwirksam erwiesen. Die Begleitung unterstützt Mitarbeitende nicht nur in der erfolgreichen Umsetzung ihrer Projekte, sondern stärkt auch ihre Fähigkeit, sich in der neuen Matrixstruktur sicher und wirksam zu bewegen.
Führung neu denken in der Konzernwelt
Premium Automobilkonzern
Ausgangslage
Im Rahmen umfassender Transformationen mussten sich viele Teams personell und strukturell neu aufstellen. Die neuen Konstellationen brachten Unsicherheit, unklare Rollen und erhöhtes Konfliktpotenzial mit sich – bestehende Formate boten dafür zu wenig Orientierung und Halt.
Vorgehen
Ziel des neuen Tools war es, Teams in Transformationsphasen gezielt zu stärken – insbesondere durch Vertrauen, Konfliktfähigkeit und gemeinsame Klarheit über Rollen und Zusammenarbeit. So sollten sie trotz veränderter Strukturen schneller arbeitsfähig werden.
Ergebnis
Ein modulares Format half Teams in Veränderungsphasen, Vertrauen aufzubauen, Rollen zu klären und besser zusammenzuarbeiten. Der zweistufige Prozess zeigte schnell Wirkung – die Teams wurden stabiler, arbeitsfähiger und das Format stark nachgefragt.
ChatGPT said:
Das modulare Teamentwicklungstool hat sich als wirksame Antwort auf die Herausforderungen transformierender Teams bewährt. Individuelle Bedarfsanalyse, flexible Module und eine abgestimmte Präsenz- und Online-Durchführung sorgten für nachhaltige Wirkung. Die starke Nachfrage zeigt: Das Format wird als strategisches Entwicklungsinstrument geschätzt.
